15 Mentorów, 15 Mentee i trzy miesiące pracy nad rozwojem zawodowym. W Wyższej Szkole Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie zainaugurowano pierwszą edycję programu mentoringowego „Absolwenci Absolwentom”. Doświadczeni absolwenci uczelni nie dają w nim gotowych odpowiedzi, tylko pomagają innym absolwentom samodzielnie znaleźć drogę w karierze i biznesie.

Pierwsze spotkanie, wspólne cele i nowe możliwości

Do tej pory się nie znali. Połączyły ich cele zawodowe, doświadczenie i chęć rozwoju. 5 listopada w Klubie IQ Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie odbyła się inauguracja pierwszej edycji programu mentoringowego „Absolwenci Absolwentom”, organizowanego przez Klub Absolwenta WSIiZ.

Uczestników programu przywitała dr Barbara Przywara, Rektor WSIiZ, która pogratulowała odwagi Mentee za podjęcie tego wyzwania oraz tego, że są świadomi swoich potrzeb i chcą się nadal rozwijać. Podziękowała Mentorom za chęć dzielenia się swoim doświadczeniem i życzyła uczestnikom udanych mariaży zawodowych.

– Jestem wdzięczny Mentorkom i Mentorom, że chcą z nami współpracować, udostępniając swój czas, doświadczenie i kompetencje. Dobra wola, konsekwencja i determinacja potrafi zdziałać wiele. Jestem przekonany, że to będzie właśnie miało miejsce w przypadku tego przedsięwzięcia – powiedział prof. Tadeusz Pomianek, Prezydent WSIiZ.

W programie uczestniczy 30 absolwentów uczelni – 15 Mentorów i 15 Mentee. Mentorzy to doświadczeni specjaliści, menedżerowie i przedsiębiorcy, którzy rozwijają kariery m.in. w Amazonie, INGLOT, branży IT, marketingu i nowych technologiach. Teraz swoją wiedzą i doświadczeniem podzielą się z absolwentami stojącymi przed ważnymi decyzjami zawodowymi.

Każda para została dobrana indywidualnie, z uwzględnieniem potrzeb Mentee oraz kompetencji Mentora. Przed uczestnikami pięć indywidualnych sesji mentoringowych.

Jak wybrać właściwą drogę zawodową? Prof. Paweł Januszewicz o pewności w niepewności

Jednym z punktów programu inauguracji było wystąpienie prof. Pawła Januszewicza zatytułowane „Wybór drogi”. Profesor poruszył temat przypadku, który towarzyszy nam przez całe nasze życie. Przytoczył rozważania prof. ks. Michała Hellera właśnie o przypadku, czyli przeciwstawianiu się terrorowi pewności. Przypadek, jako prawdopodobieństwo, że coś się zdarzy lub nie, rządzi naszym życiem, naszą karierą, rządzi naszym zdrowiem. Świat bez przypadku byłby śmiertelnie nudny. Profesor podał przykłady gigantów biznesu, których historia zaczęła się właśnie od przypadku. Przypadku, który bardzo często prowadzi do przełomu w myśleniu.

– Życie to pewność niepewności – podsumował.

Wymienił także zagrożenia, które mogą wpłynąć na nasze życie i na nasze biznesowe decyzje. Wśród tych zagrożeń zwrócił uwagę na dwie nowości – złośliwe działanie sztucznej inteligencji i konflikt nuklearny. Podkreślił jak bardzo AI podzieliła środowisko medyczne. Zwrócił również uwagę, że ludzi zdolnych do pracy, szczególnie w krajach rozwiniętych, jest coraz mniej.

Co naprawdę decyduje o sukcesie zawodowym?

O tym, że budowanie kariery wymaga czegoś więcej niż dyplomu i znajomości narzędzi, mówiła Marta Andreasik, absolwentka WSIiZ, obecnie Communications Manager w Amazon. Jej wystąpienie „Nie tylko wykształcenie, nie tylko narzędzia – co naprawdę decyduje o sukcesie?” było poświęcone trzem supermocom, które definiują człowieczeństwo.

– Te trzy supermoce to ciekawość, zaufanie i odpowiedzialność, czyli to co jest najbardziej ludzkie. To one będą decydowały o sukcesie w biznesie przyszłości. Bądźcie ciekawi, zadawajcie pytania, bądźcie odważni w budowaniu relacji, żeby zawsze był ten dzień pierwszy i żebyście z odwagą, ale i odpowiedzialnością rysowali swoją przyszłość, jak zaczarowanym ołówkiem – powiedziała Marta Andreasik.

Marta Andreasik jest także bohaterką pierwszego odcinka nowego cyklu wideopodcastów WSIiZ pt. „Kariera w branży. Instrukcja obsługi”. To seria rozmów z absolwentami uczelni, którzy osiągnęli sukces w różnych branżach i biznesach. Pierwszy odcinek możesz zobaczyć na kanale WSIiZ na YouTube.

Mentor i Mentee – dwie perspektywy, jeden cel

Inauguracja była także okazją do poznania założeń programu mentoringowego. Przedstawił je dr Wojciech Szymański, opiekun merytoryczny inicjatywy, akredytowany mentor EMCC i CEO agencji Ideo Force.

Podstawą programu jest partnerska relacja Mentora i Mentee. Mentor nie daje gotowych rozwiązań, ale pomaga spojrzeć na problem z innej perspektywy, uporządkować cele i znaleźć własną drogę do ich realizacji.

Jednym z najważniejszych momentów inauguracji było pierwsze spotkanie par mentoringowych. Dla Mentorów to okazja do podzielenia się doświadczeniem zdobytym przez lata pracy zawodowej. Dla Mentee – możliwość skorzystania z wiedzy osób, które mierzyły się już z podobnymi wyzwaniami.

– Udział w tym programie, to jest moje absolutnie pierwsze tego typu doświadczenie i wyjście z mojej strefy komfortu. Ale jestem bardzo zaszczycona i mam nadzieję, że będę mogła wesprzeć moją Mentee moimi doświadczeniami i pomogę jej rozwiać wątpliwości i wybrać najlepszą drogę, jaką będzie chciała w przyszłości obrać – mówi Mentorka programu Magdalena Kluz-Pękalska, Chief Product Officer INGLOT S.A. Jest absolwentką WSIiZ, studiowała na kierunku Kosmetologia estetyczna.

Uczestnicy programu będą pracować nad konkretnymi wyzwaniami zawodowymi. Mogą one dotyczyć wyboru dalszej ścieżki kariery, zmiany kierunku rozwoju, założenia własnej firmy lub rozwijania już prowadzonego biznesu.

– Przyszłam do programu po to, żeby spojrzeć na swoje dotychczasowe życie zawodowe z dystansu i wybrać dla siebie najlepszą, nową ścieżkę zawodową na ten moment, ale również doświadczyć mentoringu. Chciałabym dopracować z Mentorem cechy mojej osobowości, niektóre sposoby postępowania i strategię rozwoju osobistego – mówi Mentee Uliana Hoian-Michalska, absolwentka Kosmetologii WSIiZ.

Trzy miesiące mentoringu, który może zmienić zawodową przyszłość

Program „Absolwenci Absolwentom” potrwa trzy miesiące. Od listopada 2026 do stycznia 2027 roku każda para zrealizuje pięć indywidualnych sesji mentoringowych. Udział w programie jest bezpłatny, a jego realizacja opiera się na standardach EMCC (European Mentoring & Coaching Council).

– Jestem absolwentką tej uczelni i oczekuję od niej, że będzie wspierać nas w ciągłym rozwoju. Rozwijać się można przez kontakt i rozmowę z osobami, które mają większe doświadczenie. Osobiście uważam, że każdy powinien mieć w życiu mentora, czyli kogoś, z kim można omawiać różne tematy i dzięki temu spojrzeć na swoją sytuację z innej perspektywy. Dlatego uznałam, że absolwenci mogą pomagać sobie nawzajem – mówi koordynatorka programu Aneta Rozborska.

Do udziału w pierwszej edycji przygotowali się zarówno Mentorzy, jak i Mentee. Mentorzy przeszli szkolenie prowadzone przez Małgorzatę Wardę, międzynarodowo akredytowaną mentorkę biznesową i superwizorkę EMCC. Mentee również uczestniczyli w szkoleniu przygotowującym do współpracy z Mentorem.

Absolwenci WSIiZ tworzą sieć wzajemnego wsparcia

Program mentoringowy „Absolwenci Absolwentom” to nie tylko trzy miesiące spotkań i pracy nad zawodowymi celami. To również szansa na budowanie trwałych relacji, wymianę doświadczeń i rozwijanie sieci kontaktów między absolwentami różnych roczników i kierunków studiów.

Inicjatywa Klubu Absolwenta WSIiZ opiera się na założeniu, że relacje nawiązane podczas studiów nie muszą kończyć się wraz z odebraniem dyplomu. Mogą stać się początkiem wieloletniej współpracy, wzajemnego wsparcia i kolejnych zawodowych możliwości.

Aneta Rozborska, pomysłodawczyni i koordynatorka tego programu, zdradza jak chciałaby, żeby ten program wyglądał w przyszłości:

Niewykluczone, że osoby, które dziś korzystają z doświadczenia Mentorów, w przyszłości same zdecydują się wspierać młodszych absolwentów.

Bo największą wartością absolwenta może być drugi absolwent.